Une référente aux côtés des communes !
Mais cela fait déjà un certain temps que nous connaissons Céline au sein du Parc national de la Guadeloupe. Affectée au Service Système d’Informations durant 9 ans, nous savions compter sur elle pour nos différentes cartographies et traitement de données géographiques.
Après sa réussite au concours de technicien de l’environnement, elle a choisi en 2017, d’être aux côtés des élus et techniciens des communes de Goyave, Capesterre Belle-Eau, Lamentin, Deshaies, Petit-Bourg, Sainte-Rose dans la mise en œuvre de leur charte de territoire. Elle œuvre également dans l’accompagnement et l’instruction des dossiers de partenariats des marqués Esprit parc national et autres porteurs de projets.
Trois verbes caractérisent Céline :
1/ OSER
C’est une personne qui décide de franchir des barrières, en bravant des difficultés pour y parvenir. Elle n’a pas peur de se surpasser en relevant des défis qu’elle se fixe d’ailleurs elle-même :
- Défi de pratiquer un nouveau métier. Elle passe désormais de la conception des cartes sur ordinateur à la pratique de ces dernières à travers ses missions sur le terrain. Ses différentes reconnaissances topographiques, lui ont communiqué l’envie de les découvrir de plus près ainsi que ses métiers. Il faut dire que pour avoir travaillé en Guyane, en participant à des expéditions comme dans une réserve naturelle en forêt (Les Nouragues), le terrain ne lui est pas terre inconnue.
- Défi d’exercer un métier qui recèle une majorité d’hommes. D’ailleurs, Céline pense que la plupart des métiers peuvent être autant pratiqués par un homme que par une femme. D’ailleurs, elle n’a rencontré aucune difficulté de cet ordre. La diversité de ses missions lui permet de s’adapter. Elle pense que la question de l’égalité homme/femme est importante et la complémentarité dans l’équipe est enrichissante.
- Défi pour gérer les contraintes, car elle doit être disponible et faire preuve d’écoute afin de s’adapter à l’agenda des équipes municipales et des partenaires. Sans compter, qu’il faut tenir compte des aléas et autres contextes politiques du pays. Il n’ y a pas de doute, la diplomatie n’a plus de secret pour Céline.
2 / CHANGER
Loin de s’installer dans un métier qu’elle connaît et qu’elle maîtrise déjà, Céline provoque son changement, rompant avec la monotonie et un certain confort …
Rester au sein de l’institution Parc national rassure Céline. En revanche, le changement de service, de collègues directs, de bureau et de métier constitue une importante part d’inconnu.
La relation avec les partenaires est le principal changement. Garder le cap sur les objectifs fixés par la charte de territoire tout en apportant des éléments de réponse sur d’autres thématiques, quitte à orienter vers d’autres partenaires institutionnels ou associatifs, fait de Céline une vraie interface qu’elle s’emploie à développer au fil du temps.
3/ ÉVOLUER
Céline n’est pas carriériste, elle souhaite tout simplement acquérir de nouvelles compétences et découvrir d’autres facettes du Parc national, telles que des missions de police de la nature, suivi de protocoles qu’elle découvre avec tant d’intérêt.
Rester au Parc national de la Guadeloupe c’est un choix, mais la mobilité que lui octroie son statut de fonctionnaire pourra lui offrir d’autres opportunités, qu’elle n’hésitera à saisir.
Avec Céline, c’est oser le changement pour évoluer !
